以能力作风之“实” 求干事创业之“效”

中共齐齐哈尔市铁锋区委组织部

事业发展，关键在人；人的关键，重在能力作风。当前，改革发展进入深水区，基层治理面临新挑战，群众对公共服务的要求越来越高，这都对干部队伍的能力素质和精神状态提出了更高标准。持续深化干部能力作风建设，并不是一句口号，而是一道必须答好的现实考题。只有刀刃向内、真抓实改，把能力提上去、把作风转过来，才能把美好蓝图一步步变成群众可感可及的现实。

一、克服“本领恐慌”，让专业能力跟得上时代节拍今天很多干部面对的问题，早已不是“想不想干”， 而是“会不会干”。一些同志对数字经济、智慧治理、应急处突等新领域不熟悉、不钻研，讨论工作谈不深，推进落实拿不准；有的习惯用老套路应付新情况，调研走马观花、决策拍脑袋，结果是办法总比困难少。

能力作风建设，首先要在提升专业素养上发力。不能把学习当成软任务，要提倡干什么学什么、缺什么补什么，围绕高质量发展急需的产业知识、依法行政要求、群众工作本领，开展实战化培训。更重要的，是在干中学、学中干，把每一次任务落实、矛盾化解都当成提能砺为的课堂。干部不仅要政治过硬，也要本领高强，努力成为懂政策、懂业务、懂一线的行家里手，真正用专业能力撑起群众期待。

二、纠治“作风顽疾”，用实干担当扛起肩上之责

作风问题的核心，是脱离实际、脱离群众。当前，表态多调门高但行动少落实差的现象依然存在，有的把“做了”当成“做好了”，把布置当落实，把开会当执行；有的遇到矛盾上交、责任下卸，碰到问题绕道走；还有的形式主义翻新变种，让基层陷入“指尖上的负担”。这些都不是小问题，它们消耗的是干部形象，透支的是群众信任。

转作风，来不得半点虚假。要把“实”字贯穿始终，定下来的事就雷厉风行、一抓到底，对企业诉求、群众难事不等不拖、办就办好。要健全从部署到落实再到反馈的闭环机制，让每一项工作都有账可查、有责可追，坚决打通“中梗阻”。同时，要大兴调查研究，真正扑下身子、沉到一线，去听真话、察实情，从群众的抱怨声里找差距，在解决急难愁盼问题中磨砺担当。只有身子沉下去，本领才会长上来，责任才能扛得起。

三、树立鲜明导向，以好的制度激发干的活力

作风建设既要靠自觉，更要靠制度。现实中，有的地方干多干少一个样、干好干坏一个样，甚至出现“多干多错、少干少错”的逆向激励，导致一些干部缩手缩脚，选择“躺平”。这背后，是评价考核和容错纠错的机制还不够健全。

深化能力作风建设，必须强化正向引领。一方面，要亮出监督的“尺子”，对拈轻怕重、推诿扯皮的严肃问责，对弄虚作假、侵害群众利益的行为坚决查处。另一方面，要旗帜鲜明为担当者担当，落实“三个区分开来”，让敢闯敢干的干部放下包袱、轻装上阵，让想干事的有舞台、能干事的有位子。把考核的镜头对准实绩和群众口碑，推动资源、待遇向基层和艰苦岗位倾斜，这样才能形成争相担当、奋发有为的生动局面。

干部的样子，就是事业的样子。能力作风没有最好，只有更好。面对新时代新征程，每一名干部都应该来一次思想上的再淬炼、能力上的再锻造、作风上的再洗礼。把心思用在实干上，把本领用在为民上，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在平凡岗位上写出不平凡的答卷，向组织和人民交出高分答卷。